保障等细微处对残疾人精心提供的便利作为参照，我们要做的事情还太多太多。 4．妇女。女性在就业、再就业中，受歧视的现象较为突出 》.2001年第4期.第45-48页. 【参考文献】 [1] 沈红.中国贫困状况与贫困形势分析[J].社科院贫困问题研究的课题报告.1998. [2] 李林.法治社会与弱势群体 ...
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推广到妇女、农民工、残疾人、同性恋者等受歧视群体的呼声也渐成主流。[49] 但是，单纯仿效乙肝歧视的法律规范，并不能够解决其他群体的平等保护问题。这与乙肝歧视 叙述在学者间十分普遍，例如李雄、刘山川：我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究，《清华法学》2010年第5期。 [56]参见温家宝：《政府工作 ...
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有愈演愈烈之势，如公务员录用过程中的歧视、民工歧视、年龄歧视、残疾人歧视、户籍歧视、性别歧视等，这些歧视现象的广泛存在，损害了广大就业群体和社会 性别转换者而言，是以他手术前，还是以手术后的性别作为比较对象，这是一个有疑义的问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中，解决了该 ...
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文化、体育、无障碍、法律援助等方面发挥了重要作用。 五、中国残疾人法律制度存在的问题 虽然中国残疾人法律体系初步形成，也得到了比较好地贯彻实施，但存在的问题 规定。在教育和就业领域还存在着比较严重的歧视残疾人的现象，由于法律的不完善，受到歧视的残疾人很难依法维护自己的权利。 最后，一些违反平等原则和不 ...
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的权利保障缺失，必须在法律制度上加大对弱势群体中残疾儿童的保护力度，在反对歧视的原则下为他们制定特殊的保障规则，以矫枉过正之势来扭转这种令人厌恶的恶性循环 用人单位吸纳残疾工人，在实际岗位中为残疾人的工作提供方便等。总之，这绝不仅仅是公平与效率谁更优先这般简单的问题。 四、禁止暴力、剥削与虐待原则 与 ...
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应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》对 用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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,并且如同所有16岁学生一样顺利通过全国统一的中学毕业考试[10]。三、 反对歧视原则虽然完全平等保障已经包含了反对歧视的内容,但有必要对这种常见及多发现象 说用人单位吸纳残疾工人,在实际 岗位中为残疾人的工作提供方便等。总之,这绝不仅仅是公平与效率谁更优先这般简单的问题。四、 禁止暴力、剥削与虐待 ...
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发展趋势十分必要。只有明确反就业歧视法的发展趋势，才能就就业歧视是什么这一基本而重要的问题给出更好的答案。 （一）价值取向： 必须采取扶持性措施（affirmative steps），使残疾人可以从事他们的工作。[78]雇主不仅负有消极的不得歧视的义务，而且负有为残疾人创造合理条件方便残疾雇员从事工作 ...
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通过培训提高其职业素养和技能。根据残疾妇女的身心特点，合理设置残疾人职业教育专业。4. 提高女性接受高等教育的水平。保障女性平等接受高等教育，提高女性主要劳动 3.支持和配合各级人大开展对维护妇女权益相关法律法规的执法检查，研究和解决法律法规执行中的问题。支持舆论监督和社会监督，建立和完善保护妇女权益 ...
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从实践情况看，有些用人单位在劳动报酬方面仍存在歧视残疾人的问题，同工不同酬，分配不公平，残疾人无法和其他人一样获得相应的劳动报酬。获得劳动报酬的 .htm，浏览日期：2006年8月14日。 [7]中国残疾人就业问题研究课题组：《残疾人就业现状与对策》，载《经济研究参考》2003年第51期。 [8]中国 ...
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