能力鉴定费、交通费共计23445元无异议，本院予以确认。本案原、被告双方争执的几个焦点问题：一是关于原告诉请要求被告支付加时、加班工资及月奖问题 8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，吴金来按约定每月工作26天，每天工作12小时，每月工作时间为312小时，超过法定工作时间136小时[其中正常工作日 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
疗养和休息；对集体条约执行的监督，修改和补充的程序，双方的责任，保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。根据 义务；不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产并被 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html -了解详情
、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬； 在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息； 全面获得劳动条件的信息及劳动场所对 义务； 不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产并被 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html -了解详情
工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月 》不予认可。李xx称：“2007年8月1日至2011年1月31日自己正常工作每天8小时，每周工作6天，隔一周工作7天，相当于一个月工作28天。每年1、 ...
//www.110.com/panli/panli_47364806.html -了解详情
》 本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过１１小时两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： 十一、晚上几点开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-246166.html -了解详情
，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离 要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有几个月与原告一起上过夜班，晚上7点50分发上班班车， ...
//www.110.com/panli/panli_10785017.html -了解详情
，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离 要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有几个月与原告一起上过夜班，晚上7点50分发上班班车， ...
//www.110.com/panli/panli_8704030.html -了解详情
关系的事实不成立。被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息 原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据原告6月份治疗8天视为正常上班，8天的工资为216.66元（8天÷20.83天／月×564.14元／ ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html -了解详情
。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情况，但是这个其他情况肯定不 》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情况，但是这个其他情况肯定不 》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务