54天以及13天周六日加班。就刘xx提交的若干证据，法院认为，京海成公司做出的放假通知不存在违反国家规定的情形，且京海成公司在春节期间放假的天数 8月13日至2009年3月11日的法定节假日加班工资35 880元；5、2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资55 000元。主要上诉理由是 ...
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）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作 份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30 ...
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）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作 份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30 ...
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支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当 漯劳裁[2011]29号裁决书，裁决原告支付被告因未签劳动合同的双倍工资33000元；2、原告返还扣发被告春节放假期间的工资965元；3、被告的其他仲裁请求 ...
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支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当 漯劳裁[2011]30号裁决书，裁决原告支付被告因未签劳动合同的双倍工资38500元；2、原告返还扣发被告春节放假期间的工资1126元；3、被告的其他仲裁请求 ...
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支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当 漯劳裁[2011]26号裁决书，裁决原告支付被告因未签劳动合同的双倍工资33000元；2、原告返还扣发被告春节放假期间的工资965元；3、被告的其他仲裁请求 ...
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自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工 条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主 ...
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自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工 条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主 ...
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称：1、原审对李西法双休日、节假日加班时间、加班工资计算错误。2、金鸿公司与李西法签订的劳动合同无效。请求二审法院撤销原判，判令 李西法生前休息日加班工资27350.80元，加班加点工资17979.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金11332.53元。本院经审理查明的事实与一审一致。本院针对 ...
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每年9月底至第二年五一节放假期间没有休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E公司一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项 补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金 20 000元、法定节假日工资16 965元、年假工资7034元及失业保险金3600元 ...
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