我在一家房地产代理公司做置业顾问七个月了，一直没有签订合同，并且每月的工资还要扣除10%，说是楼盘结束后发放，但也没有给我发。到11年的11月 案场经理大吵一架，因为他没有权利辞退我，所以对公司说我不服从管理，影响他人，公司也相信了。就以此为由单方面辞退我，并且没有任何补偿。 我想要求对未签订劳动给予 ...
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的工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度 公司这样做违法吗？我们先在已经和公司进行劳动仲裁中。我们是否还要上班？并且我们想找个律师。公司违法我们单方面主张解除劳动合同要求经济补偿行不行？...
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，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福利管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位 书》，单方面将不签劳动合同责任确定为原告，在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及福利发放标准违反了2008年1月1日原告与被告签订的 ...
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)，且前六个月一直按700元的标准发放休假工资，故不应视为双方对此约定不明，万家乐公司后来单方面降低胡大庆休假期间的工资依法无据，应予补发；第四、关于 纠缠，故不予答辩；第三、关于万家乐公司单方面降低胡大庆休假期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡大庆对双方签订的劳动合同第三条第一项“在合同期间， ...
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被告通知原告2008年7月14日复工，但同时又在原告毫不知情的前提下，擅自单方面变更原告的工作部门和职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告 20日至2008年6月30日的工资，被告已按约支付，故不同意原告要求给付25％补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度，被告无支付原告 ...
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以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求原告于2009 但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为， ...
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是为了降低成本，隐瞒事实没有将张清国报给外经委，其证明内容不能成立；证据3系中泉公司单方面制作，没有到有关单位备案，不真实；证据4系中泉公司为了获得政府专项 ，外派船员均存在待派期，张清国未能证明双方未能继续签订合同的原因在于中泉公司，故张清国主张中泉公司支付自2008年1月1日起至中泉公司为张清国 ...
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年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》，合同期为2008年9月5日至 合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者 ...
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上卖票，1,000元不是办服务卡的钱，是进入原告公司的押金。工资都是由第三人代被告去公司领取的，故仲裁时陈述是由第三人发放工资，公司每月发被告1 月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资 ...
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时间及工资发放情况；3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除 原告的工资单汇总表及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转帐金额一致；6、《考勤管理规定》及相应的作息时间规定，证明被告于 ...
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