订立两次固定期限劳动合同后签订固定期限劳动合同的订立条件一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力关于无固定期限劳动合同的订立，《劳动合同法》第十 。而另一种观点则认为，订立劳动合同应遵循平等自愿的原则，只有在双方都同意续订的前提下，才存在签固定期还是无固定期合同的问题。如果在两次固定期限合同后 ...
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定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条 件：劳动者在同一用人 ，用人单位不会因为与劳动者签订了无固定期 限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动 ...
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仍然远离大多数劳动者，使得很多用人单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。２ 。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国 ...
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远离大多数劳动者，使得很多用人单位在使用完劳动者的“黄金期”后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。2 。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国 ...
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仍然远离大多数劳动者，使得很多用人单位在使用完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。2 。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国 ...
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就不能解除。因此，法律要对无固定期限劳动合同的签订条件做严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 以上这些都是《劳动合同法》 我们不难看出这些情形除了适用工作年限较长或年龄较大外，也多为一些特殊身份的人所享有，好似无固定期合同是一项特殊权利。因此，看出立法者的理念并不 ...
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效力的问题给出意见：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十 该合同自然终止。 其中明确肯定了固定期限劳动合同对双方当事人的约束力。符合订立无固合同条件，但劳动者以签订固定期限劳动合同的形式表示要求固定期限时，该合同约束力 ...
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下，甚至可以说是为用人单位贡献了自己的黄金工作期之后所要求用人单位给予的适当回报，此时的用人单位是负有相应的道义和责任的。因此，国家权力此时的介 连续工作一定年限以上，作为劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的必备条件之一。这种稳定的劳动关系把劳动者的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系起来 ...
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若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者经济补偿的； （四）劳动者超过竞业限制约定时间 待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿的范围 ...
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年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司）工作，服饰公司将其安排在上海的某大型商场担任 华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一、劳动者非本人原因从原用人单位被 ...
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