不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．技能工资 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效 。第六条 公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资=工资系数 ×工资率第二条 每一 ...
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案一任，主要是个案审查和当庭审查，故相关程序比较复杂。 6.陪审员的薪资 美国公民一旦被征召为陪审员，即须到法院报到，陪审期间可请公假，其 第一部根本大法——1954年《宪法》也明确规定：人民法院审判案件依照法律实行人民陪审制度”。1958年7月10日，司法部经国务院批准发布了《关于人民陪审员的名额、 ...
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，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定 劳资纠纷。作为市场经济的主体，用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢？答案是肯定的，作为一家企业享有当然的经营自主权，但是，法律 ...
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//article.chinalawinfo.com/article/user/article_display.asp?ArticleID=1465。 [48] 张开平着，《英美公司董事法律制度研究》，北京：法律出版社，1998年1月第1版，页147。 [49] 杨 ...
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生产成本、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环：包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税 应依规定格式出具无法表示意见之审查报告： (一)受查公司已针对相关内部控制制度设计及执行之有效性提出声明。 (二)会计师审查范围受限，致证据不足。 (三)证据不足之 ...
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，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2．1．1业绩优先在公司薪资管理制度中 ．1．4合法性合乎劳动法规2．2工资要素的内容根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：（1）工作能力要素：这 ...
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前提下，由店长初审并报品牌主管审批；扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 （3）全月事假累计6——10天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在 出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元 ...
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作为。并可采取非常立法与程序等法律补救措施。以理清并有效化解政治化法律制度争议问题及其引致的制度性政治冲突危机。 22/11 黄永森 比利时28/11/2006修订 【 抽查。主计处也对特别费问题报告指出，特别费制度是民国41年(1951年)建立，早年因薪资待遇偏低，各级机关首长、副首长基于职务关系所 ...
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限制德国革命力量的扩张和平息20世纪70年代的罢工，德国以立法方式，提供职工参与公司经营之机会，制定「共同决策」（Codetermination）制度的法案，逐步放宽限制，积极落实「企业民主」（Industrial Democracy）之精神；企业由于筹凑资金渠道有限，留存工人养老金作为公司资金周转 ...
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目录及其他销售上的必要资料，必须慎选对象后发放。第二十四条 销售奖金制度：公司另设有销售奖金制度，以资奖励直接从事销售业务人员及特约店（代理店）。第二十五 无法收款时的赔偿：当货款发生无法兑现，判定已无收款可能时，负责人员须由其薪资中扣除相当于此货款的30％额度，作为赔偿。第二十九条 不良债权的处理： ...
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