期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未 个宾馆都是投资200万，都雇佣了20个服务人员，甲有执照乙没有，如果职工工作时受伤了，能认为甲的职工是工伤乙的职工是劳务吗？显然这样区分是于法 ...
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建娥，女，生于1987年6月。委托代理人：崔海利，汉中市司法局148法律服务所工作人员。委托代理人：李日平，男，生于1953年10月。系原告舅父。被告：勉县 办理退休手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期 ...
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：承包形式实行独立生产、自行管理、独立核算；期限一年；包工队人员一律执行计件工资制，并享受埠村煤矿同工种的各项井下津贴，按矿务局统一劳动定额制定计件 伤残就业补助金，理由正当，应予支持。但综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均 ...
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台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，均应列入工资总额的计算范围。四、关于计算缴费基数 定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。3．按营业额提成或利润提成办法 ...
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，原告承认被告支付了其500元。被告未支付原告相关工伤补偿待遇。原告的工资实行计件工资制，被告提供了原告受伤前12个月的工资表，原告只对2005年4、5、6月份 月3日因工受伤。因金典公司于2006年2月份变更了公司的股东及财务人员，故之前公司的工资报表，财务帐册等原始资料凭证均被前股东带走，造成金典 ...
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报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。第十七条实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业 或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。关联法规：国务院行政 ...
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可以参照本规定执行。公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员的工资支付以及国家另有规定的除外。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者因工负伤期间的工资支付按照工伤保险的有关规定执行。第二十一条 劳动者 ...
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。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时) 2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。 甲方提供食宿 、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防 ...
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人员在停工留薪期内，继续按原标准享受工资福利待遇。实行计件、提成等效益工资制度的，工伤人员原工资标准应按工伤人员在停工留薪期前6个月的平均工资 保险基金支付待遇时，月伤残津贴的计发标准为：从业人员发生工伤前12个月的月平均工资乘以《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》规定的月伤残津贴计发比例，加上《 ...
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十四条在停工留薪期内，工伤人员继续按原标准享受工资福利待遇。实行计件、提成等效益工资制度的，工伤人员原工资标准应按工伤人员在停工留薪期前６个月 保险基金支付待遇时，月伤残津贴的计发标准为：从业人员发生工伤前１２个月的月平均工资乘以《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》规定的月伤残津贴计发比例，加上《 ...
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