试用期过后，用人单位与A劳动者签订了劳动合同，这时候，A能要求试用期三个月的双倍工资吗？江律师成功代理，获得试用期三个月的双倍工资差额。法律依据：根据《 条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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就反映我对这个制度的不满，因为入职前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时 公司公账户转给我工资的形式，可能是财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范，我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时， ...
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设计的，11年9月下旬就职，中间试用期三个月（没交社保）； 2、11年12月下旬签的合同为两年，13年12月下旬到期（两年只交了10个月社保，其他是 有我的电子签名和老板的在一起。还有很多电话和工作群聊天记录均能证明我工作到4月11号，不知是否有用？辞职距今14天，包含周末的，不上班净算是9天，我还有 ...
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我是今年9月1号和公司签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25 的合法权益呢？ 我这两天看,发现第十九条规定了试用时间，我们公司的应该是不能超过两个月的，那我们这个该怎么办呢？ 还有就是我们签得试用协议是有效的吗？...
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求助：我在一家公司上班(没签合同），与经理口头上说好试用期三个月，第二个月说看表现加工资。2012年8月20号开始上的班，2012年10月 2012年11月27日我见公司没动静，再次手写辞工书给经理，上面明确写明2012年11月30日正式离开公司，经理不批。我现在是否还要在公司上班？现在离开，公司假如 ...
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我在单位上班两年多了，刚上班时单位说试用期三个月不上保险，然后三个月后我转正了有两个月也没上保险，单位说要凑一批人一起上保险签合同，就这样我上班的前五个月单位既没给我上保险也没签合同，之后才签的劳动合同，现在我要离职，可以申请单位给我补交之前5个月的保险吗？还能有其他赔偿吗？...
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07年12月底期间试用三个月。08年1月到09年12月及10年1月至12年12月分两次与本事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再 保险应由单位负责生育医疗费，但是12年前事业单位并不许交生育保险费。年假国家规定08年开始有年假，现在还能追索五年前的300%年假工资么。现在还能索要08、09 ...
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、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。4、用人单位在 但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 ...
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我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中 补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待 ...
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我在广州这边。你好，我刚进这个公司的时候，对方说我试用期是两个月，但两个月过后，又向我提出延迟试用期一个月，那我前后一共过了三个月的试用期，中间没有跟我签订试用期合同。现在试用期过了，公司又拿一份合同期为一年的合同跟我签，我觉得不合理，就直接申请辞职！在这段期间 ...
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