劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者 可以灵活处理，用人单位可以灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，这就与《劳动 ...
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劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者 可以灵活处理，用人单位可以灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，这就与《劳动 ...
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全日制用工。这是一个简单的逻辑关系。《劳动合同法》第68条明确规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时 33.13小时，远超过《劳动合同法》第68条规定的时间规定，显然不属于非全日制用工。原告在劳动仲裁时提交的单位服务组薪资标准显示其小时工资为5.7元/ ...
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内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 (五) 非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。 (六) 非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同 ...
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根据《山西省最低工资规定》（省人民政府令第154号）和劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），结合全省 的全日制最低工资标准；用人单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面与全日制就业人员之间的 ...
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一定要签订书面的劳动合同，双方可以对各自的权利义务进行口头约定。用人在在非全日制用工中没有不签订书面的劳动合同而承担双倍工资的法律风险。 3、非全日制 为其办理并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工的医疗、养老等其他社会保险由个人参照个体工商户等予以 ...
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，仅以无着工衣工牌、无个人名片来断定原被告之间为非全日制用工关系纯属荒谬，原被告之间为全日制用工关系是不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八 待遇，故原告理应支付被告非因工患病属社会保险统筹基金支付的医疗费4968.04元。原被告之间属于全日制用工关系是不容争辩的客观事实，原告诉称原被告之间为 ...
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。 (五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。 (六)非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同 ...
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，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 附:中华人民共和国劳动合同法 1、概念 第68条 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第70条： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿 第71条： ...
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二、确认申请人与被申请人自2009年6月1日至2012年2月9日间存在非全日制用工关系。三、驳回申请人其他申诉请求（经济补偿金和未签订劳动合同另一倍 另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，申请人要求被申请人 ...
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