劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求 部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后 ...
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处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作 ...
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劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求 记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一 ...
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出具书面解除劳动合同通知书，所以双方的劳动合同至今仍然存在；证据3黄定芳是八腊乡信用社主任，其是代表被告天峨县信用联社聘请原告，而不是个人行为， 农村信用合作联社于2009年8月18日经河池市中级人民法院主持调解，已就终止双方的劳动关系及有关经济补偿问题协商一致，达成了（2009）河市民三终字103号 ...
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被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付三个半月工资的经济补偿金共3500元。 被告承认没有为原告缴纳社会保险费，但否认要求原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实。 ...
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（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔进明所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔进明的 将失业金、单位应当负担部分的医疗保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同期满日即2006年7月27日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人 ...
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是由双方的意愿决定的，任何单位和个人均无权强令任何单位和个人必须签订劳动合同。原、被告签订的劳动合同期限是从2006年7月1日起至2007年6月30日 月底后至今原告未上班。2007年9月3日被告温县食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县 ...
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自谋职业的人员，凭工商行政部门核发的有效证件或劳动行政 部门印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原 〉有关问题的处理意见》(襄劳险[1998]4号)文件规定的标准计算到每个职工个人。(七)改制企业应预留的保险福利费用：1、离休人员医疗费每人每年按1.1 ...
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第一段和第二段第一行、证据三中的特快专递和公告、证据五、证据六中解除劳动合同通知书、证据八的真实性予以认定。经审理查明：原告于1989年至武汉某集团 前。仲裁期间，被告将解除劳动合同决定书送达原告。另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担部分2009年3月至 ...
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2005年8月至2008年10月29日的养老、失业保险费，张风钢负责缴纳个人应承担部分；2、黄河骨伤医院在裁决生效后十五日内支付张风钢2008年2月 为847.5元。原审法院认为：在庭审中，黄河骨伤医院对张风钢邮寄送达解除劳动合同通知书的事实表示无异议，该程序符合相关法律规定，对双方已于2008年10 ...
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