师您好，本人4月底签的一年合同就要到期了，但同时由本部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，我不同意，接收部将我转给人事部，人事部就将我作内部待岗处理，（内部待岗每月降30%薪资），请问我如何维权，如要维权，需收集哪些资料，为谢....
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什么时候能打，他们还是说几天后就打，一些流程还没有办完，并且28号他们说经过公司协商，短期工和假期工的工资是一次性结完。我们问啥时候能结完他们说等几天。3月 卡里，3月7号，我再给店长打电话反应工资还没到账， 店长给了我人事部经理的电话，我打过去他说手续没办完，这几天就打，我问两天够不够他说不够，就这 ...
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坚持下,拿到了10,11月份两月工资先进.但是12月份工资在2013年1月中旬发放说不能现金给我,到了2013年1月中旬会汇入我的卡中.一直等到1月 帮助我. 新注册的号,吧所有的积分都算进去. 补充：另外,公司财务与工厂之间联系我觉得也存在问题,同时还有人事部. 给我的感觉是他们不把这件事当回事,与 ...
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下,拿到了10,11月份两月工资先进.但是12月份工资在2013年1月中旬发放说不能现金给我,到了2013年1月中旬会汇入我的卡中.一直等到1月 我. 新注册的号,吧所有的积分都算进去. 谢谢各位.~另外,公司财务与工厂之间联系我觉得也存在问题,同时还有人事部. 给我的感觉是他们不把这件事当回事,与 ...
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看看公司的相关文件吗？她给我看了当初进来时看的面试须知，我看了，里面没有她们说的不满一个月没钱，满一个月不满3个月只拿提成的文字。我就说你这上面没有明确规定啊。再说当初进来时你们没有明确告知我啊。公司的人就装模作样说；人事部的人当初给你看过东西的吧，我说；是的，就是这个面试须知。他又说；他们怎么能拿 ...
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明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我 ...
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明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我 ...
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而是噪声不断，很难联系到该公司的人事部，在我多次打的过程中，有一次打通了，什么公司的详情都不能了解就要我们到该公司应聘，还说我不直接去应聘没有求职的 来公司面试，是不是让求职者没有一个相对应的了解就乱七八糟的找工作呢。我举报的该公司的名称是人才市场（纳杰人才介绍的）通知的，只给了一个联系电话，该公司的 ...
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试用期是六个月，现在我因为怀孕反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上法律和规定来看，1、公司是不能在和你没有协商一致的情况下单方面调整你的岗位和降低你的工资。即使你 ...
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