《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 疾病未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖齐却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2 ...
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被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉 的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。可见，企业的内部 ...
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公司继续工作。6月10日，被告蒋***以原告一直未为其办理养老保险为由提出辞职并获得原告君卓公司同意。7月1日，被告蒋***提请巴南仲裁委仲裁，请求 君卓公司提出的要求被告蒋***赔付产品质量损失及罚款12860元，因系另一法律关系，不属本案审理范围，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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黄河骨伤医院应根据张风钢工资的二倍标准支付张风钢2008年2月1日至2008年10月29日工资。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 支付双倍工资违背立法本意。二、济源市仲裁委员会已经查明，张风钢主动因自身原因辞职，其作为用人单位不应再向张风钢支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未 ...
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曾向第三人出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部 被告发放的三金补贴共计2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定 ...
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曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正好家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到 公司发放的三金补贴共计2,000元。综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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苗学民解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。经审理查明，被告都 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题 ...
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的加班工资，迫使陈耀红提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后 当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理 ...
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植保站新的工作制度和工作人员调整方案，同时告知原告等人必须于当天下午5点半前回复决定，否则视为自动离职，双方劳动关系视为解除。综上，应驳回原告的起诉。 天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，判决 ...
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设计院提交了辞职申请，２００２年１１月４日设计院向刘建明下发了解约办理通知书，同意与其解除劳动合同关系，但要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应 公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动 ...
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