没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以 （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1） ...
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服务年限，以及单位商业秘密保护等方面，部分和相应保护了事业单位为受聘人员支付培训费用后的权益。10、《试行办法》第49条规定突破了《劳动法》及配套 、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。2、乙方参加各类专业技术培训，必须在甲方单位工作服务三年。 ...
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原告与被告于1999年7月19日签订了一份无固定期限的劳动合同书，在合同期间原告遵守被告的规章制度，认真履行了自己的劳动职责，积极完成了各项任务， 的有关约定，陈磊要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈磊的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用1 345 736.08、违约金1 493 ...
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从2010年4月19日起至2010年4月24日；被告为原告支付培训费用1180元，被告在培训期满后，必须为原告工作两年；被告须向原告交纳技术培训保证金 向被告支付自2010年4月1日起至2010年11月15日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者， ...
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，若违约必须赔偿原告中南厂在培训期间承担的培训费、差旅费、工资等相关费用，并赔偿违约金人民币60 000元。依据以上培训合同约定，吴伶前往北京理工大学就读， 判令吴伶：支付培训费用61 266元，支付违约金60 000元。并承担本案诉讼费用。 原审法院认为，吴伶从2007年4月份起就擅自离职，中南厂 ...
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费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５ 违约金赔偿及承担飞行培养费，毫无任何事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡仲杰对一审查明的 ...
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的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］ 的部门，即已经在民航中南局保管，所以应该驳回上诉人的此项诉讼请求。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交，上诉人海航公司对一审查明、认定的事实没有异议。 ...
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，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的费用包括培训费、生活补贴费、 委员会申请仲裁，要求刘先生依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。 公司认为：培训协议是劳动合同的组成部分，遵守合同约定履行规定义务是劳动法的规定，刘先生 ...
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便宜。培训之后的自主权并不在资方手中，劳动者支付有限的（且无法完全按标准计算的）培训费用后，可以跳槽，将培训成果转移给他方、成为自己提高收入的技能，让承担 或在该单位连续工作了十年后等情形才存在签订无固定期限劳动合同的问题，用人单位在相当长的使用期间内的自主权是非常大的。 因此，无固定期限制度是劳动法 ...
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