发生了劳动关系，但是由于外企代表处没有中国法人主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护 承诺支付债务的期限届满之日； 就是用人单位明确拒绝支付工资福利等劳动报酬时候，而实际上很多用人单位巧借名义拖延时间，所以本项内容是把用人单位所作的 ...
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。 （2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条乙方承诺， 企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； 2.不得向他人泄漏企业技术秘密； 3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究 ...
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2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资19116.60元。被告辩称，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，任管理部经理助理，主要工作任务是负责接听 。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告2009年5月、6月工资共5000元。工作期间，被告除没有满 ...
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清单，证明被告在原告离职时已依法支付了原告3天未休年假工资，原告对此也予以确认；9、2006年XX经营行为守则及签收单，证明原告知晓公司的行为守则并表示 意见不予采信；原告虽然否认证据10为其本人所签，但并未举证证实，且对签名笔迹拒绝进行司法鉴定，故本院对证据10予以确认；经审查，证据8为“离职者结算 ...
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每月津贴、公积金及公积金底金。公司拒绝支付。刘广基向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的工资 由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...
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记录了过去一年的工资帐目。 7. 7月13号早上公司系统显示本人年假还有1.5天的系统截屏图片。 8. 入职时本人签字，但公司未签字盖章劳动合 。截至6月份本人已卖超过2万台。HR反馈此项奖励年底结算，所以年中离职公司拒绝支付。请问本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工旅游经费3000/人， ...
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上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议 荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣 ...
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元。（B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条甲方承诺，在 拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决 ...
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岗位工作，公司将按竟业禁止协议约定按照王某离职时正常工资的三分之一支付竟业禁止补偿金。王某的社保关系在重庆，用人单位同意，每月为王某报销在重庆所 元。后申请人办理完工作交接并离开公司，公司拒绝支付竟业禁止补偿金，且扣发王某的离职经济补偿金2万元。公司声称，公司离任审计时发现王某这么多年来一直私自多报 ...
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方式为下列第___种： (a)甲方离职时，一次性支付___________元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务， 工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷， ...
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