应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。原告工作至2008年5月18日。 商务广场销售明细表”及“写字楼销售明细表”。被告表示：1、对“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”真实性不认可；2、对“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”真实性 ...
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等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、12月薪资支付明细表复印件。对此，被告不予认可，认为其每月基本工资就是2500元，并提供了 缴测谎费用，测谎并未进行。以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁 ...
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，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《结薪明细》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《最高人民法院关于 的经济补偿金、待通金均予以了明确，并在最后处注明“现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题 ...
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金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高温费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009年 是否应支付原告年终奖。原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资 ...
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公司的不享受年度绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为700元；2008年9月至2009年2月，原告岗位 表，对此证据本院难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...
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。 (3)期内超出盈余目标及销售目标1%(如附表6.5.12)的企业部加发薪资总额60%。 (4)期内达到盈余目标80%及销售目标1%(如附表6.5.12)的企业 部内人员的分配，送财务部分3个月平均并入次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴，并视如薪资依发放月份的费用入账。 (8)如某企业部前期盈余 ...
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E等（不称职），那么该月份他的薪资计算是： 3000×（1+60%）=4800（薪酬计算及内容参见《薪酬制度》）。3．年度考核各等级的年度奖金 等级薪酬制 不享受月度奖金 扣除50%月度奖金 扣除20%月度奖金 10．凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以辞退。11．考核成绩与 ...
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员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。3．对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4．车间管理人员薪资实行底薪加抽成和“4+4+2”考核 部门的交接手续。十、士气高涨，协调一致1．带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、 ...
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助理组成一个团队开展律师业务。对于这个团队的律师或律师助理的薪资主要由合伙人承担，故相关的聘任、薪资、解聘、奖惩事项等，主要由该合伙人个人决定和管理， 再进行分红或资金分配等。为了衡量其贡献，公司化律师一般都建立了一整套考评制度，并通过设立考评委员会负责具体考评。考评所依据的标准主要是业务创收、案件 ...
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将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 ，后被被告以借阅名义拿走，按照岗位合同约定在被告未完成招生指标时原告可扣发部分薪资之意见，因被告否认签订过《岗位合同》，原告亦未能提供有效证据证明，故本院 ...
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