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裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 于某某擅自调机严重违反公司规定,公司据此对其作出解除劳动合同处理无需支付经济补偿金。而于某某亦认可公司有相关规定,但坚决否认存在其擅自调机的 ...
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。李培光不服遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉,要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元, 2008年1-6月工资9000元、原审法院认为,劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。本案中,被告徐州公交公司并未给 ...
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的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 ,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定:劳动者患病或者非因工 ...
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提起诉讼。另查明,双方均未向法院提交易兆坤所称的其所工作单位即常德电业局变检二公司的工商登记资料。 常德市武陵区人民法院审理认为,易兆 原判,由两被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司支付经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费。 被上诉人常德电业局常德电厂留守处与被上诉人常德强能变 ...
//www.110.com/panli/panli_176993.html -了解详情
提起诉讼。另查明,双方均未向法院提交易兆坤所称的其所工作单位即常德电业局变检二公司的工商登记资料。 常德市武陵区人民法院审理认为,易兆 原判,由两被上诉人常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司支付经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费。 被上诉人常德电业局常德电厂留守处与被上诉人常德强能变 ...
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条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 因此,如劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变, ,用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同,或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件要求员工续签,而员工不续签的,才需要支付经济补偿金。 ...
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试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金?(仅提前3天口头通知)补偿标准是多少?另单位称合同拿到总部盖章,未给合同,单位这样做合法吗?...
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劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县 长河旅游开发有限责任公司的诉讼请求。二、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕水金延长工作时间、休息日、法定节假日加班的加班工资25603.12元。 ...
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故不存在时效问题的意见,与法律相悖,不予采信。唐红梅要求中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效,不受法律 起,申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
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被告应为原告补缴2009年10月份上海市外来从业人员综合保险费246.90元,被告应支付原告2009年10月14日至2009年12月28日间未签订劳动合同二倍 ,故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求,本院予以支持。原告陈述被告于2009年8月降低计件工价,其于同年9月14日进被告单位工作,即 ...
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