自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、 只能证明余某被原告解除劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未 ...
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.75元，覃佃的该项请求，原审法院予以支持。覃佃请求古灶村委会支付其在仲裁时应支付的仲裁费150元，原审法院予以支持。关于覃佃休息日及法定休假日的 解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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与丈夫离开。被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及 的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有支付其总业绩提成，原审对其该诉请不予支持。关于 ...
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被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了 被告所垫付的办公费用及工资为32900元，原告主张被告未曾垫付费用，却未能提供证据予以证明，故本院对原告要求不支付被告垫付工资及垫付经营活动费用32900元的 ...
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向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告 函中对被告所垫付的款项予以明确记载，原告主张被告未曾垫付费用，却未能提供证据予以证明，故本院对原告要求不支付被告所垫付的工资3000元的诉讼请求不予支持 ...
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裁定，让任学敏进入劳动市场，原告没有义务给任学敏发放平均工资，对其他证据同上意见。根据原、被告双方陈述、举证和相互质证经庭审，本院可以确认案件事实如下 安排。2005年12月21日原告向任学敏下发了解除劳动合同通知。任学敏不服向宛城区劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了宛区 ...
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被告拖欠原告工资，解除与原告的劳动关系。被告宁波某服饰有限公司答辩称：被告同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不 关系，是原告自己不来上班，无须支付原告赔偿金。原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：（1）委任书、招聘时法定代表人柴某某出具的关于工资 ...
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数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。” 未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律 ...
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赔偿金，被告未休2008年的年休假，原告理应支付年休假工资。被告要求原告按照仲裁裁决的内容支付。经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作 元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中，双方 ...
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