单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排 ％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 ...
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单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排 ％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 ...
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标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息 ...
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的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０ 职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 １０．如何理解产前休假１５天的规定？ 答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前 ...
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的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前 ...
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、信箱或者电子邮件地址等。 第二章 工资确定 第八条 省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策， 事假期间的工资。 第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动 ...
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按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月 增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按 ...
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您好，我希望咨询一下现在关于法定节假日保姆带薪休假的规定。我家保姆春节期间要求按照我们休假的天数带薪休假，即30开始休假初七上班。请问国家规定应该是怎么样的，是应该带薪休7天还是只有前3天是法律规定的需要给的假期呀？后面这几天如果保姆上班的话是不是要给加班费呀？谢谢...
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的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。２．依照前款付给的平常报酬（可能包括适当的生活津贴），应以国家法律或条例规定的或由集体协议确定的 的日期。第１６条国际劳工局局长应按照联合国宪章第１０２条，将其按照上述各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，送请联合国秘书长登记。第１７条国际劳工 ...
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每月累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由 1日起施行。附：广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省企业职工劳动权益保障规定》的决定（1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三 ...
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