生活费标准由企业根据经济情况和本企业工资水平与内退职工协商确定，但不得低于当地城镇失业救济金支付标准。对距法定退休年龄5年以上、10年(含10年)以内的 由企业按月为下岗职工缴纳社会保险费直至退休，协议期间不发生活费。对不符合内退和协议缴纳社会保险费条件的下岗职工，各相关单位要为其提供积极有效的就业 ...
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协商的基础上实行内部退养（以下简称“内退”），由企业发放生活费，企业和个人继续按规定缴纳社会保险费，待个人达到法定退休年龄，为其办理退休手续。困难企业 但不再支付经济补偿金，由企业和个人按规定缴纳社会保险费，待个人达到法定退休年龄，办理退休手续。这部分人员与企业解除劳动关系后，符合领取失业保险金条件的 ...
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）的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。这一期间的生活费可按 原企业的净资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力（7-10级）的，经本人申请，可以解除劳动关系，并在 ...
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我是42岁上单位以（特殊工种）让办的内退，但是到了2008年单位负责人通知 ，到了退休年龄了（45岁），当时我不同意退休，但是单位负责人说： 了 ，到了后来才知道只有我们前半年的被前置退休了，之后的其他和我们类似情况的内退职工并没有按照所谓的规定被强制退休，我们向单位反映情况也都被含糊带过，不了了之 ...
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一国有单位职工，2008年6月因病申请内退被批准，当时45岁，满足单位劳动制度规定。但单位没按制度规定的内退工资标准核发内退工资。经咨询，律师建议申请劳动仲裁。问题为：若以单位不按制度核发工资为理由申请劳动仲裁，会不会因为自己距离法定退休年龄超过5年而被仲裁撤销内退？...
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目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达 ，以期达到分流过剩人员的目的。在此背景下，被分流的停薪留职人员、提前内退人员、下岗待岗人员以及因企业经营性困难放长假人员，往往会自行另谋出路，到 ...
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局支付发放基本养老金时，该局以其属特殊工种提前退休，未达到法定正常退休年龄，依照湖南省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的相关规定，未 只有国发（2000）42号对“内退职工”的生活费和单位应缴的保险费用由企业支付的规定。 判断退休人员的年龄是否达到法定正常的年龄，我们依照国家劳社部发 ...
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》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过 既然国家建立社会保障制度，使劳动者老有所养，那么就应该允许未参保人员在达到退休年龄时补办社会保险关系，参加退休金社会统筹，而不应该把这部分人员推向社会， ...
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投保人数不低于8人。第三条保险责任在本合同有效期内，被保险人生存至约定领取年龄的合同生效对应日，本公司按下列方式之一给付养老金：一、一次性给付养老金，对 公司接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。本公司于收到上述证明和资料三十日内退还保险单的现金价值，未交足二年保险费的，在扣除手续费后退还保险费。三 ...
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复效申请书、健康声明书，及其他约定书共同构成。 [投保条件]第二条凡身体健康、年龄在50周岁以下的人，均可作为投保人，为其出生满一个月至 21周岁的 生存，但投保人不愿继续参加本保险而解除本合同时，保险人于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。 投保人解除本合同时，应出具下列文件：一、保险单及解除 ...
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