的保安工资，但因为被告每个月仅支付原告保安工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项 年2月份平时出勤工资每天50元的标准确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之 ...
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为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍植林听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...
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为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜锡洪听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄润仔对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为 ...
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决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的 》第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某 ...
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自2002年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容，于 福利待遇。袁钰在此期间所应享受政策性工资调整的待遇也应由肿瘤医院补偿。如肿瘤医院不履行所确定的义务，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，袁 ...
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元，王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被 缴纳基本医疗保险费，劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。理由如下： 1、根据《劳动法》及其他相关法律的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定 ...
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，不符合相应政策法规规定;张某系某机械厂请长假人员，按照关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见第74条规定，应由某机构厂为其缴纳养老 驳回。[案情结果] 1.被诉人同意一次性分别支付申诉人熊某、黎某和张某经济补偿3600元、3000元、2400元。2.被诉人同意支付申诉人黎某养老保险补助和 ...
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不符合相应政策法规规定；张某系某机械厂请长假人员，按照＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见第74条规定，应由某机构厂为其缴纳养老保险金 。 【仲裁结果】1．被诉人同意一次性分别支付申诉人熊某、黎某和张某经济补偿3600元、3000元、2400元。2．被诉人同意支付申诉人黎某养老保险补助和 ...
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2003年3月支付给被告240元作为工伤补偿，并已支付被告的工伤住院治疗费用，现尚欠门诊治疗费76元未付。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤治疗期间的 ，从这个时候起，被上诉人就已经知道了自己的合法权益被侵害了，符合《劳动法》对申诉期间起算的有关规定。因此，本案的申诉期间是从此时开始计算。然而， ...
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