将理由通知了工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6 石峰区劳动人事和社会保障局备案解除劳动合同证明书。另查明，原告在被告处工作期间，被告收取了原告押金1000元。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...
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。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 ，为公司提供行为规范。其二，公司章程是一种法律外的行为规范，由公司自己来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反 ...
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代表人的董事长，违反公司章程或内部规章制度的规定，未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定的交易行为；（2）在公司被承包期间，作为公司 采法人实在说。民法通则第43条就规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”理论与实务上也普遍认为，法人机关成员执行 ...
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，1960年8月6日出生，汉族，原海南华银国际信托投资公司上海复兴西路证券营业部工作，住本市钦州北路885弄20号201室。委托代理人：李 ，应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认， ...
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帐结算业务，应当制订完善的操作规程和必要的规章制度，并配备相应的熟悉结算业务的人员。第三十八条财务公司从事同业拆借，应当遵守国家的有关规定。财务公司 超过注册资本金的百分之十；(三)严重违反国家法律、行政法规或者有关规章。整顿时间最长不超过一年。第五十九条财务公司整顿期间，应当暂停经营部分或者全部业务 ...
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12月投资开办康是美大药房，任法定代表人，冯师联从事康是美大药房的管理工作，与之形成事实劳动关系。冯师联在《投资人履历表》上填写的工作简历即 事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯师联未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后冯师 ...
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了异议，但直到庭审终结，没能提供确凿证据证实高汉雄未在此期间未该公司工作，因此，原、被告之间自2003年4月至2009年7月形成了 的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 九条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人在职 ...
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，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭 劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充 ...
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4月18日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向被告邓X支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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