公司员工无故旷工，打电话不接，如因员工在旷工期间，出现人身安全问题，公司有无责任？...
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婚假，公司因人力紧张的原因拒绝了我，并说把休假安排在六月份。不得已旷工离职。我们是计时公司，一个月的最低要求167小时，我已经上了100个小时，并且这个月请了5天病假。年假一年5天，婚假的最低要求也是三天。请问我这种可以怎样维权呢？？是否属于旷工离职？...
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我从本单位调往新单位因为3天没去报到就算了我旷工3天。请问劳动法有没有规定几天不报到算旷工...
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你好.我是实习生.在之前公司上班时.没签劳动合同.然后有1次旷工1天.公司有1套考核标准.旷工1次扣5十分考核分.1分十块.最终解释权为公司的.这样合理吗?当时签实习协议的时候1个月工资为2750.可是每次都没有2750.公司有时候会扣考核分,合理吗?...
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我在服装店上班。因家里有事。没赶回来，超假。他给我按旷工算。我1直没去。到月发工资了。人家都发了。没有我的。我有什么维护权。这个月旷工给上个月的工资有关系吗！...
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并拿走我的车钥匙，我去追赶，后因电话没电无法打电话。其过程中因事情紧急未给公司领导打电话说明，到公司已经9点08，迟到38分钟。公司以这个为由判定我旷工一天并要求我主动离职。 我想问下如果公司直接以这个理由辞退我是否合理？如果不合理，我是否可以在事后申请双倍补偿。 我在公司已经工作3年10个月了。...
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公司跟他提出以上种种，希望他自行离职。协商未果，该员工没有任何请假手续即离开公司，至今已经有7个工作日，这种行为是否构成旷工？是否能以旷工为由开除该员工？公司此前已经正式发过快递给该员工，要求该员工回来上班。如果该员工回来上班，能否调岗降薪？...
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领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？...
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从2014年4月7号至9号旷工3天，要扣除480的旷工费，这样的情况下还不给开具离职证明，这样做对吗？...
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从3月38日休到4月8号 但是老板突然就说如果我28号没去上班就按旷工离职处理 请问什么是旷工离职 然后会带来什么后果 我该怎么应对...
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