思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动 达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为。以上事实已足以认定谭顺基存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为 ...
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社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正 ；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1 ...
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劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条用人单位与 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同 ...
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执行本规定的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位招(聘)用劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第八条 终止：(一)劳动合同期限届满；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；(三)劳动合同约定的终止条件出现；(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法 ...
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获得者；(三)法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1 保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不 ...
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能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条劳动 劳动报酬等标准，不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人单位未按本规定第七条、第二十八条订立、续订劳动合同或者违反本规定第三章 ...
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为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。第十三条劳动者在劳动合同期限内的医疗期待遇按国家和本市有关规定执行。第十四 具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的约定。第五章 法律责任第三十八条 用人单位未按照本规定第七 ...
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第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假；（五）社会保险与福利 人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的约定。第五章法律责任第三十八条用人单位未按照本规定第七条、 ...
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合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。三、关于约定的服务期限长于劳动合同期限问题服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人 ，应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同 ...
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超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动 你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 ...
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