期间多次将自己职责范围内掌控的旋流器产品盗出后借壳公司B转卖公司A的华北地区客户。雇员甲离职后，将该旋流器技术带走并自建公司C，主要 之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密 ...
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期间多次将自己职责范围内掌控的旋流器产品盗出后借壳公司B转卖公司A的华北地区客户。雇员甲离职后，将该旋流器技术带走并自建公司C，主要 之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密 ...
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被告人周德隆明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚恒公司的商业秘密，在离职后违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈伟明共同商议并成立了生产 与事实不符。三、关于本案的直接经济损失和计算方法认定侵犯商业秘密的行为应追究刑事责任的数额标准，以侵权人给商业秘密权利人造成50万元直接经济损失为起点。而 ...
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侵权责任的竞合。如果原用人单位单纯的以违反竞业禁止追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金，则应作为劳动争议案件处理。而如果原用人单位以侵害商业秘密 的一场赌博，而这与追求社会经济关系稳定的立法目的背道而驰。其三，公司既然知道员工离职后其商业秘密不可避免被泄漏，为何早不和员工签订竞业限制协议？ 既然公司 ...
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通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于刑事责任。这其中涉及的利益关系， 既有员工择业自主侵犯商业 也使之不适合再继续担任独家总代理。而此时费萨尔离职后成立泰珂玛公司， 使得M in itab公司在确定其产品的中国总代理时有了更多的选择， 而最终 ...
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（3）加班现象，并建议劳动部门和行政部门加大查处力度，对用人单位进行处罚或追究单位负责人的责任。六是从劳动者的休息权分析侵权和保护。七是劳动者社会保险权要得到 自己决定，想支付就支付，而劳动者往往不了解法律的规定或不敢主张权利等到离职后再主张权利，而这时申诉时效又只规定了60日，不少劳动仲裁委员会也只 ...
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一）、（二）》，给权利人造成经济损失50万元以上的属于造成重大损失可以追究刑事责任，并且权利人可以直接自诉。对于50万元损失的构成标准，各地法院要求不一，有的 从而有效地保护企业在市场竞争中不因其商业秘密泄漏而遭受损失。而单位职工在离职后，对原单位的重要商业秘密负有保密义务，可以说是一种默示义务。对于 ...
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员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订 ，尽可能减少、减缓商业秘密的流失，保持其秘密性。同时对外追究侵权方的法律责任，补偿泄密给公司造成的损失，对内惩处泄密责任人，防止泄密事故的再次发生。 1 ...
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申报的种类 为全面规范和监督公职人员的财产状况，规定初任申报、在职申报、离职申报和离职后申报都是必要的，这也是各立法例的通例。具体规定如下： 1． 在指定的时期内作好财产申报。对于无正当理由逾期不申报和拒绝申报的要追究法律责任。 2．如实申报原则。有关申报人员必须实事求是地申报个人财产，不隐瞒、不谎报 ...
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期间多次将自己职责范围内掌控的旋流器产品盗出后借壳公司B转卖公司A的华北地区客户。雇员甲离职后，将该旋流器技术带走并自建公司C，主要 之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密 ...
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