数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作。原审庭审中，数码超 经济补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱骏解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_106513.html -了解详情
数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作。原审庭审中，数码超 经济补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱骏解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_92981.html -了解详情
劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然拒绝支付。五、邝志刚在原审答辩状中关于5月份工资25％的经济补偿金 行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续；2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
)南民一初字第179号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅东升的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及 其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅东升支付解除合同的经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，飞力 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html -了解详情
告诉他在离职时会得到额外的一笔报酬。被告公司对这一主张断然否认，并拒绝向原告支付所要求的报酬。于是原告在2001年11月29日向津巴布韦高等法院提起诉讼。 法院 只是口头作出，并没有形成书面文件。在质证时，D也认为，对于M提出的在其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法，不符合行业惯例。该公司人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-229937.html -了解详情
结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不 劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏 ...
//www.110.com/panli/panli_18541451.html -了解详情
。经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金，也可以要求社保局支付自己一次性工伤医疗补助金。为此，李仰多次去 九级伤残，工伤赔偿项目至少包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。李仰还剩下没赔到 ...
//www.110.com/ziliao/article-541314.html -了解详情
经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金，也可以要求社保局支付自己一次性工伤医疗补助金。为此，李仰多次去 九级伤残，工伤赔偿项目至少包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 李仰还剩下没赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-541256.html -了解详情
康凯生物公司工作，至2010年5月19日离职，故康凯生物公司应向黄文庆支付一个半月工资的经济补偿为1800元。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第 并未有拒付。此后，黄文庆无证据证明，其向康凯生物公司要求支付5月份的工资，康凯生物公司拒绝支付，因此黄文庆仅以录音资料不足以认定康凯生物公司拒付 ...
//www.110.com/panli/panli_49191914.html -了解详情
乙方擅自离职并由此造成的一切后果均有乙方承担；乙方不满工作日擅自离职者甲方不予支付工资. 4、乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己 综合工资的80%. 2、公司提供中、晚餐或者早、中、晚餐，免费提供住宿； 五、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议， ...
//www.110.com/ask/question-1320889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务