点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 国家和本市的有关规定执行。第九条劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第十条企业应当规定每月支付工资 ...
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点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 国家和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（2 ...
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工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第十条 企业应当规定每月支付工资 ...
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适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 ...
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规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方 按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇 ...
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试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算（当地最低工资标准），剩余的10天才能按标准工资（2500）算，请问这样合法吗？...
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的合同的履行。 根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各 不向劳动者支付经济补偿。在报酬方面，《劳动合同法》规定，计酬标准不能低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不能超过15天。...
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本人8月1日进单位，单位做六休一，从8：00-17：00，刚进单位试用期阶段，其中8月13日-8月25日，本人开刀住院，请了病假，因单位还未缴金，所以 ？还有请问他既然没跟我订合同，第一个月也没缴金导致医药费自费的问题。。我能得到公司的补偿吗？ 补充: 还有就是，没订立劳动合同，我的工资标准怎么算？...
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生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。 ，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%，不给员工缴纳社会保险费 ...
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我公司每月按21.75天算，但6月只有21个工作日，我试用期7天，正式14天，我的工资该怎么算呀，公司是按试用期工资/21.75*7+正式工资/21.75*14算的，少了我0.75天，是不是违法行为呢，另外国家有没有明确的计算工资的标准呢？...
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