生活中普遍存在，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主与雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接 的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察该企业不可避免的风险和代价。第四是雇主在选择雇员时存在过失，雇主应该选择有工作能力的人为他 ...
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民事责任，按第九条的规定，雇工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果法定代表人、负责人以及工作人员或雇工的行为构成犯罪，就会发生犯罪行为 向责任人追偿以及是否全额追偿，法律只做出弹性的规定），况且国家赔偿的标准较民事赔偿的标准低，又不能进行调解，而民事调解协议的赔偿数额有高于国家赔偿的 ...
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项之规定，判决驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案中双方争议的焦点：一、吴树红和吴兆汝之间是否是雇佣关系。二、吴树红在得到肇事司机陆希云赔偿后，是否还 陆希云违章驾车撞伤，吴树红既可以请求侵权人陆希云承担赔偿责任，也可以请求雇主吴兆汝承担赔偿责任，因此观点1是错误的，它排斥了雇员在从事雇佣活动中受到第 ...
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纠纷，争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿责任，而要正确认定火车站的赔偿责任，就应当确定两个问题：一是火车站、技术开发部与马某的雇主曹某之间形成的法律 区域，这就要求作业人员必须具有相应的资质或安全生产条件，同时也要求发包方应该有严格审查承包人资质的法定义务，但作为发包方火车站却将这一作业发包给没有相应 ...
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人身伤亡或者是财产损失，保险公司就应当首先在交强险责任限额范围内予以赔偿，不论交通事故各方当事人是否有过错，以及当事人的过错程度如何，保险公司不得以机动车一方 追偿的权利，但该追偿权的存在不影响法院对连带赔偿责任的认定。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 和B之间存在事实上的监督和指挥关系，即可认定雇主的转承责任成立。其实，我国有学者也主张：雇佣关系是否存在，并不以双方有书面的雇佣合同为限，而应从有 ...
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特色的反性骚扰法律体系 以人格尊严权作为中国反性骚扰法律体系的基石，在现有法律中是否能找到依据呢？回答是肯定的。 《宪法》第38条明确规定：公民的人格 ，如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是雇主责任。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍 ...
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特色的反性骚扰法律体系以人格尊严权作为中国反性骚扰法律体系的基石，在现有法律中是否能找到依据呢？回答是肯定的。《宪法》第38条明确规定：公民的人格 ，如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是“雇主责任”。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍 ...
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特色的反性骚扰法律体系以人格尊严权作为中国反性骚扰法律体系的基石，在现有法律中是否能找到依据呢？回答是肯定的。《宪法》第38条明确规定：公民的人格 ，如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是“雇主责任”。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍 ...
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荣是履行公司委派的运输任务，对于公司派予的载物是否超载都必须被动地完成任务。其在事发前一晚就发现车辆有问题，并立即报告公司车队长。在公司检修调试，并 适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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