工伤的规定，其次明确了仅适用于不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系的狭义雇佣关系的情况范围。㈡被告是经保定市新市区工商行政管理局批准设立的个体 规定的工伤。相反，法律关于因工受伤的认定标准是统一的，人民法院与行政机关对工伤认定的结论也应当具有一致性。六、原告个人私行为给修理厂造成了重大损失 ...
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规定：劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 加拿大法上，判断雇佣关系的存在的一个重要因素在于雇员必须得到报酬。如果是无偿提供服务，则并非雇员。 [ 责任的成立具有重要意义。关于职务行为的认定标准，主要存在主观说和客观说两种不同的做法。主观说强调以雇主或雇员的主观认识为标准判断加害行为是否属于职务行为 ...
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司法[5]应该且能够以私法手段对性骚扰行为加以规制。 二、性骚扰行为的认定 （一）性骚扰行为的含义 麦金农是第一个提出性骚扰概念并将其与性别歧视相联系 类型。但本解释所说的雇佣关系是一个大的概念，包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬 ...
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没有多大意义，只是二者法律责任不同而已。如果确定是承揽关系的，则风险责任由承揽人承担；如果是雇佣关系的，则风险责任由雇主承担。 （2）、适用法律 如同工同酬，承建人与实际共同施工人应认定为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （四）明确各方当事人法律责任 ...
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行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营 雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 ...
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所引起的人身损害赔偿案件总有发生，通常这类案件中当事人矛盾大，对法律关系的认定存在分歧，法官在个案处理中也比较棘手。尽管如此，法院对其赔偿问题的合法 中的运用 根据前面第一部分对房主和建房班之间属承揽关系还是雇佣关系的区分讨论，如果将二者的关系界定为雇佣关系，即房主为雇主，建房班成员为雇员，那么房主要 ...
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的雇佣关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要小，它排除了“有雇工的个体工商户”。因此，我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害 》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著：《 ...
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行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营 雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 ...
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行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营 雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 ...
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保险条例》之规定，通过工伤认定程序解决（详见《工伤保险条例》第十七条之规定）。二是对于受雇方与雇佣方形成了民事雇佣关系的，根据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，通过人身侵权损害赔偿诉讼途径解决（详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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