上的姓名应为受害人本人。 2、相关治疗和用药应与交通事故之间有因果关系，与交通事故没有因果关系，针对其他病症的治疗和用药，不承担赔偿责任。 3、无 护理人数都应有医疗机构或鉴定机构的明确意见，住院期间不能认定为当然的护理期限。医院出具的证明明显与事实、病情不符的，申请鉴定机构鉴定。对于事实上的护理人员 ...
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，做预算，在工地上监督和指导工人施工，一干就是十几年，因为是一个村的，所以并没有签订劳动合同，只是每月他们发给父亲工资，劳动关系事实存在。平时这个承包公司 妹妹在家里。对法律的淡薄让我们不知如何是好，请你们帮帮我们，谢谢！！！！ 在事发后我向劳动仲裁部门递交了劳动工伤认定申请书，因为本人在外地工作，不 ...
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是同质的概念，也争论很多。因此如何正确区分劳动关系和雇佣关系，是正确认定工伤和适用国务院条例的前提。 对劳动关系和雇佣关系的区别，通常认为主要有以下几 国务院条例第61条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”显然是考虑到实践中一些 ...
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关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的 与雇员人身损害赔偿责任之辨析 随着我国市场经济不断完善，多种经济成份并存，劳动关系和雇佣关系越来越复杂，特别是建筑工程施工领域，大量不具备合法用工主体资格的 ...
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雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤 车辆所有人或者管理人不能提供充分证据证明他人使用车辆，属违背真实意志的，不认定为他人擅自使用车辆。11、车辆所有人没有按照《机动车交通事故责任强制保险条例》 ...
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雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤 车辆所有人或者管理人不能提供充分证据证明他人使用车辆，属违背真实意志的，不认定为他人擅自使用车辆。 11、车辆所有人没有按照《机动车交通事故责任强制保险条例 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征 ...
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证据，分别评判如下：一、关于谭继华与四川恒沣公司、韦元兴之间的法律关系应如何认定的问题。首先，谭继华在四川恒沣公司承建的工程工地上运输弃土， 关系或者雇佣关系的法律特征，不构成劳动关系和雇佣关系，双方的法律关系完全符合承揽关系的法律特征，应属于承揽关系，原判对此认定正确，应予维持。其次，当谭继华的车辆 ...
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