鼓励企业职工回收废旧包装、另星杂物的积极性，企业可从回收的收入中，按规定比例提取一部分付给职工个人，这部份收入，可视同超额劳务收入，不计入奖金总额 和县区工交局审批。实行金额计件工资制国营企业，其计税标准工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税 ...
//www.110.com/fagui/law_44068.html -了解详情
或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为保证服务质量而确定的物料用品消耗开支 单纯追数量，忽视质量，损坏设备、用具和过多地加班加点影响职工健康等不良倾向。第二十一条实行固定工资加提成工资制的企业，必须加强政治思想工作，教育 ...
//www.110.com/fagui/law_42351.html -了解详情
最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得 。对实行计件工资的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据以上支付原则支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 ...
//www.110.com/fagui/law_41615.html -了解详情
半小时，并相应地减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排加班加点和从事夜班劳动。第八条女职工怀孕和分娩的检查费、接生费、手术费、住院费 1）条第二十一条女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。第二十二条各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会 ...
//www.110.com/fagui/law_39294.html -了解详情
》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和 与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金１至３倍的罚款。随意加班加点的，应立即改正，不改正的，按超规定总工时数 ...
//www.110.com/fagui/law_37685.html -了解详情
）企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按照法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定工作日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177135.html -了解详情
安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元 结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取 ...
//www.110.com/ask/question-111189.html -了解详情
标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月 ...
//hetong.110.com/hetong_3912.html -了解详情
工商户(以下简称单位)，以及与以上单位发生劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。第三条本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门依法对单位和劳动者遵守劳动法律、法规 ；欠付3个月以上的，向劳动者支付所欠工资的100％赔偿(十)对任意延长工作时间，强迫职工加班加点的，除限期改正外，并责令其限期足额发给加班 ...
//www.110.com/fagui/law_161110.html -了解详情
。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的， 年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工，公司对该 ...
//www.110.com/ziliao/article-525408.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务