企业，我公司与傅光忠之间系承揽关系，傅光忠与郑德江之间系雇佣关系，郑德江受伤应通过民事程序解决。3、劳动行政机关适用劳社部发[2005] 万盛区天骄饮食服务有限公司应当承担用工主体责任符合该文件规定。一审法院判决维持重庆市万盛区劳动和社会保障局作出的万盛劳社伤险认决字[2009]800号工伤认定决定并 ...
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的请求，该公司不服，诉至法院。最终，法院依据事实和法律，判决双方不存在事实劳动关系。 律师评析： 本案中，曹某与该庆典公司成立加工承揽关系，曹某既不是该公司的职工也未以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣，临时参加工程施工的人员，工作内容、劳务报酬标准及支付等均 ...
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为三级伤残，现已花去治疗费41800元，并因此落下终身残废，我因从事被告的雇佣活动中遭受人身损害，被告应依法赔偿。为维护我的合法权益，请求法院依法判令 部门承担。村委会要求危房撤房人员以旧材料抵工钱，原告务工的性质与教育部门属于承揽关系，但教育局、学校对撤房安全措施、具体要求规范不具体、不明确，只限定 ...
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法院，要求依法判决。一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 。另一种观点认为：原、被告之间形成了事实上上的雇佣劳动关系，其理由为：一、承揽合同是以承揽人的技术劳动工具作业为主完成自己的定作任务，而本案树木砍伐是以 ...
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法院，要求依法判决。一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 。另一种观点认为：原、被告之间形成了事实上上的雇佣劳动关系，其理由为：一、承揽合同是以承揽人的技术劳动工具作业为主完成自己的定作任务，而本案树木砍伐是以 ...
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，它可能涉及两个合同，三方当事人，最典型的就是民法中的承揽法律关系。其区别大致概括为四个方面：1、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》 3、劳动的直接提供者不同。劳动关系中劳动者直接向用人单位提供劳动，受其管理和约束，而劳务关系中劳动者是通过其用人单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位 ...
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每株每年给原告支付管理费9.5元。合同期限至2015年止。合同签订以后，原告雇佣工人，购买种苗，积极对承包范围内的“无核*i柑”基地进行管理，时值2008年8 被告签订的《无核*i柑基地生产、管理工承包合同》。用以证实原、被告间存在承揽关系；对合同期限及被告应支付原告的工资有明确的约定。对章林苏(系 ...
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依法驳回原告的诉讼请求。第三人杨某某辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告高某某是我雇佣的临时务工人员，与原告无关。经审理查明：2009年8月4日，原告 原告公司与第三人杨某某签订有劳务承包合同，双方是加工承揽关系，不适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定。被告高某某未在 ...
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死亡。原告认为，原告与罗××既没有从属关系，也无雇佣关系，双方是平等主体之间的合同关系，而不是事实劳动关系。罗××发生交通事故死亡，原告不应承担 罗××之间不存在劳动关系，不承担罗××死亡的社会保险赔偿责任。本院认为，员工的社会保险待遇只有在与单位建立了劳动法律关系后才能享受。本案罗××因承揽金麒园林 ...
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认为：被告杨东春雇佣原告，在其承建许金良承包的工程中劳动，杨东春与原告间已形成劳务雇佣合同关系，原告已将该工程的大部分工程量已做完，许金良且也将大部分的 理由成立，应予支持。该工程的承建是杨东春与许金良之间的承揽关系，原告与许金良之间并未形成劳务合同关系，故该欠款不应由许金良支付。为此，根据《中华人民 ...
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