某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国劳动法》 、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤 ...
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有很多内部调动的情况，这样调动起来，比如从一个子公司调到其他分公司就存在劳动合同变更或者解除的问题。这种情况应该怎么处理？ 我们准备以后让分公司自行签订劳动 在内部调动的时候就会存在劳动合同主体的变化，这种情况应该怎么处理才比较合适？ 各位大侠们，大致情况就是这样了，不知道描述是否清楚。求解答。 谢谢 ...
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到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系是否支持? 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延 人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以 ...
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延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系是否支持？ 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延 真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 ...
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予以驳回。 综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工资；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额；三、是否应支付 负连带责任。事实上，双方的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3 ...
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上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面： 的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为维护劳动者 ...
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上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面： 的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 必要的成本增加。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动 ...
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上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面： 的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金 另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 ...
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