职工死亡企业还要负责殡葬和遗属的生活问题。随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,公有制企业职工的这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。 单方解除无固定期限劳动合同的,《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同做出特别限制性规定。所以,无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何 ...
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权利分配的平衡 劳动合同立法的目标之一就是要平衡双方的权利义务关系,明确双方在订立、履行、变更、解除和终止合同中的权利义务。如何安排双方的 协商一致,用人单位仍可以依法解除无固定期限劳动合同。 2. 加强工会协调劳动关系的作用 《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表, ...
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”、回归“终身制”,限制用人单位的用工灵活性,用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严,法律一旦施行,就具有执行力。作为用人单位 “连续”,中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”?这些关键术语的解释直接影响《劳动合同法》的顺利实施。2、劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的适用,是否 ...
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铁饭碗、回归终身制,限制用人单位的用工灵活性,用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严,法律一旦施行,就具有执行力。作为用人单位正确 ,以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同,应否认定为同一用人单位?如何解释连续工作、连续订立之连续,中间发生短暂的间隔 ...
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下,如果员工工龄已经满十年了,是否得与他们签订无固定期限的劳动合同?如何解决更为妥当? 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定,这种情况下确实应该 不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提前30天书面通知,与之解除无固定期限劳动合同的,但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发,对这 ...
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仍由我公司缴纳。这种情况下,如果员工工龄已经满十年了,是否得与他们签订无固定期限的劳动合同?如何解决更为妥当? 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法》 能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提前30天书面通知,与之解除无固定期限劳动合同的,但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发,对 ...
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要求,《条例》对此做了哪些具体规定? 据尹蔚民介绍,具体来说,一是集中表述了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。针对社会上存在的关于无固定 新用人单位工作的工作年限如何计算作出了明确规定。 同时,《条例》明确规定劳动者依据《劳动合同法》第十四条第二款提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立, ...
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的权利做了规定,其中第19条规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二 颁布后,就有好多企业咨询,该如何有效规避这无固定期限劳动合同,认为无固定期限劳动合同就是新的铁饭碗。实际上,无固定期限合同,不是金科玉律,不是在任何情况 ...
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的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况,如何处理? 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为 但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商对劳动 ...
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期限劳动合同,用人单位就得无条件同意,不得拒绝。 2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 (1)双方协商一致同意签订(实践中较少); (2)劳动者在 处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)? (1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词,建议 ...
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