制造标准管理、物料管理、生产管理、未来还要继续实施：现金管理、人事管理、薪资管理。项目要达到的主要技术指标：(1)满足高度的行业个性，实现外向型非标 。 580 ??? 公司在对立体停车库普遍采用计划检修和事故后维修的立体停车库维护制度的同时，研究设计基于网络的立体停车库远程检测系统，可以实现变被动为 ...
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公司的内部章程中明确规定：“我公司实行严明的奖罚制度，在原有薪资的基础上所有员工一视同仁享有300元的浮动薪资，每月做的最好的奖励300，反之扣除300元。”请问这样的规定合理吗？是否符合我国《劳动法》相关规定。如果公司可以扣除薪资，请问如何计算？...
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要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医 ，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工 ...
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已通过试用期，并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出 参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通知》、转正后薪资通知单、通知、工资发放明细、客户银行房款借款凭证、客户房款一次性全额收款收据 ...
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翻看，因为是谈好的，就没有注意具体，签订了合同(只让我们签个姓名），后来发现薪资不是当初洽谈的，少了一半多，但是后来核算是按照原先的工资，过了一段时间 周六日加班工资，可到最后不知道怎么算的，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金 ...
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保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失 调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请 ...
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个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。 培训期间乙方的薪资和福利待遇 薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得 ...
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请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未 休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其 ...
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上班的 公司要求我做到今年9月30日 本来公司的制度是年薪14个月的； 这样一来我也无法领到年终。 我的薪资一个月约一万元。（税前） 这样公司是 及 一个月通知金（未提前通知）以及经济补偿金 另外可以要求经济赔偿金 ？ 我的薪资高于我所在城市的月均工资 ； 那么经济补偿金的要如何计算？因为公司是无故 ...
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日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在被告处工作。2009年5 年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009年 ...
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