规定：劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 加拿大法上，判断雇佣关系的存在的一个重要因素在于雇员必须得到报酬。如果是无偿提供服务，则并非雇员。[2 责任的成立具有重要意义。关于职务行为的认定标准，主要存在主观说和客观说两种不同的做法。主观说强调以雇主或雇员的主观认识为标准判断加害行为是否属于职务行为 ...
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的雇佣关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要小，它排除了“有雇工的个体工商户”。因此，我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害 》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著：《 ...
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，请求：1、撤销（2007）顺法民一重字第00012号民事判决书，驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案全部诉讼费由被上诉人谢燕承担。被上诉人谢燕答辩称：一、 欧阳新初与被上诉人谢燕是否存在雇佣关系，以及被上诉人谢燕月工资金额的认定。关于上诉人欧阳新初与被上诉人谢燕是否存在雇佣关系的问题。经查在案卷宗，原审 ...
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”（判决书第6页第6-7行）就认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系是错误的！显然，“知晓”及“支付费用”不得作为判断雇佣关系的法定标准，再者，被上诉人的 无生活来源，故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第2款规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的 ...
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劳动关系。劳动争议处理实践中，区分劳动关系与雇佣关系，通常是指区分狭义雇佣关系。 2 .关于劳动关系与雇佣关系的界定。2005年5月25日，原劳动和 元，其中后三笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民共和国 ...
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认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系 护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元的诉讼主张本院予以支持。据此，依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第(二)、 ...
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、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方 的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 不支付劳动报酬罪所涉及劳动者范围不仅包括具有劳动关系的劳动者，还包括雇佣关系的劳动者和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围：如果劳动者属于政府机关 ...
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支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 追诉程序 2011年2月25日全国人大常委会通过的《刑法修正案（八）》，增设了拒不支付劳动报酬罪：以转移财产 支付劳动报酬罪所涉及劳动者范围不仅包括具有劳动关系的劳动者，还包括雇佣关系的劳动者和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围：如果劳动者属于政府机关 ...
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看，原告与被告李某建立了雇佣关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的 虽然没有明确规定雇员受害赔偿可适用过失相抵规则，但是其第二条和第十一条规定的内容具有内在逻辑性，应认为雇员受害赔偿可适用过失相抵规则。而雇主无过错责任适用过失 ...
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