给原告徐涛适当补偿。原告请求张正和承担责任无法律依据，应予驳回。依据《侵权法》有关规定，被告姚道友应承担徐涛医疗费及各项损失费用共143887.69元80 对造成自身损害的事实，其也因承担一定的责任。根据最高人民法院有关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原审判决姚道友 ...
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，彭凡珍的儿子向海文于2003年3月27日出生。原审法院认为，本案系雇员受害赔偿纠纷。黄渊发清理地下室垃圾的行为与潘江之间属雇佣劳动合同关系还是承揽关系 被上诉人的经济损失，适用法律错误。一审如认定本案为雇佣关系，应按《中华人民共和国侵权法》的有关规定，以上诉人无过错、过失为由，判决上诉人不承担责任。 ...
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施整个施工现场的管理者，其未能尽到安全保障的职责，故对原告的伤害应承担主要侵权责任（60%责任）。被告汤万龙作为房主，所要建的房屋系村庄集镇规划 伤害的证据。正因为如此，我们只能严格要求工程的承包者或雇主要给全体施工者和雇员提供安全的施工环境，这就是为什么法律法规要求施工单位承包什么标准的工程，就要有 ...
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，是可以为自己或者新雇主的利益而使用的；如果该雇员以书面形式记载了该客户名单，则构成商业秘密侵权。 2-3、自主开发：商业秘密可以由过个权利主体分别 。合法的反向工程是获取商业秘密的正当方法，通过该方式取得的商业秘密，不构成侵权。能有效证明实施反向工程的证据包括购买产品的发票、货物提单、供货合同、反向 ...
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应当是雇主。我不应当承担任何赔偿责任。雇主对雇员从事雇佣活动致人损害承担的代替责任不属于一般的侵权责任而是特殊的侵权责任，此责任为无过错责任，终局性的责任。 3、4、5、6、7能够证明案件的事实，同时原告王祥明确表示要求本案按雇员在雇佣活动中受到损害请求雇主承担赔偿责任，故被告周党提供的证据1、2、3 ...
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十条二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在人事雇佣 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条医疗费根据医疗机构 ...
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赔偿责任（20%），雇主陈某某承担主要民事赔偿责任（80%）。被告刘意某是雇员，对本案事故的发生，不承担民事赔偿责任。关于精神抚慰金的问题，根据本案 依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。故本院对原告胡照 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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查明，2007年度河南省农村居民人均纯收入为3851.6元。 本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告崔保国与被告王 、第二十三条、第二十四条、第二十五条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一 ...
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元，赵继云治伤费用3500元，共计121 032元。 原审法院认为，本案系雇员受害赔偿、财产损害赔偿纠纷，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 平婚姻关系存续期间的共同债务，明显不当。况且蒋香平并非系该财产损失侵权责任的义务主体。因此原判要求蒋香平承担赔偿责任没有事实和法律依据，应予 ...
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