比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ．html． [15]芮守萱．对我国恶意欠薪现象的思考[J]．金卡工程经济与法，2011，（1）． [16]张兴保．论增设恶意欠薪罪的刑法学 ...
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。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ．html． ⒂芮守萱．对我国恶意欠薪现象的思考[J]．金卡工程经济与法，2011，（1）． ⒃张兴保．论增设恶意欠薪罪的刑法学思考[D ...
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好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外"的规定，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前， 工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂 ...
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年第1期 【写作年份】2010年 【正文】 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度 规定，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。法释〔2010〕12号也采取这种做法。该解释第13 ...
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与这类人员解除聘用合同不能通过平等协商，而是要按照干部管理权限来处理。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《 仍需要进一步探讨并作出明确规定。 参考文献： 1、中华人民共和国劳动合同法 2、中华人民共和国立法法 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事 ...
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法律责任。王某某的主张于法无据，该院不予支持。综上所述，对生贸公司、武某某的辩解意见，该院不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 月15日解除，并结清了工资、劳动补偿金、社会统筹金等。原审适用2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》认定双方劳动合同终止时间是错误的。2 ...
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工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第3072号 ...
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若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过）法释〔2008〕11号第一条 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对 ，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条： ...
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诉讼“谁主张、谁举证”的原则，以及劳部发(1994)257号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被 事实不符、于法无据。谭蓁在二审期间提交了一份《福利基金补贴条例》的新证据，拟证明即使科龙公司所诉称的福利基金性质也是属于工资。科龙 ...
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计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第905号。 二审：深圳市中级人民法院（2013）深中法劳 工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限 ...
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