另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决 ，不能简单化。对受聘方的工作应有质量要求。）二、工资待遇1．直接报酬，工资每月人民币_________元。工资以人民币支付，工资自到职之日起至合同期满之 ...
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应受理本案。2、周××是87年元月分配到单位的军转干部，应享有国家对事业单位工资及国家对军转干部的工资待遇。3、自2002年9月至今，为工资待遇诉讼 在前，而当时和以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应 ...
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内勤分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请工伤认定 方所签，但认为不能证明是原告的提成。王微微作为公司的一名一般工作人员，无权在收条中签字说明。 对原告提供的证据17、18、19本院综合分析 ...
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章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度 、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 ...
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主管者，发给所代理职位的职务补贴； 13.3以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位的职务补贴； 13.4代理的开始时间在当月15日以前者， 情况下的加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理 ...
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综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的 》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资 ...
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、被告双方的陈述及双方出示的证据材料显示，被告于2002年12月23日同意原告休病假到同年12月30日，这证明原告于2002年12月30日尚在被告单位工作， 3月17日起至2002年12月30日止，上诉人认为其在被上诉人处工作期间多次变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准与解除合同前12个月平均工资不 ...
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增长。第三十四条 中外合资、合作经营企业高级管理人员的工资待遇，由董事会确定。中方高级管理人员的实得工资按我国政府有关规定办理，所得余额部分记入中方帐 决定不服的，可依法申请复议或起诉。复议或诉讼期间，监察处理决定应当执行。第八十六条 劳动监察工作人员应秉公执法，保守秘密，不得滥用职权、徇私舞弊。第十 ...
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无效时，由有关区、县劳动局裁决。 第十四条 新参加工作的合同制工人，初期工资和培训期间的生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。 第十五条 从已经参加过工作的人员中招收的合同制工人，可根据他的工作情况 ...
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待遇的有关规定办理；新聘职务低于原职务的员工，其工资待遇按新聘职务比照同期参加工作同类员工的工资水平重新确定。第二十一条事业单位员工在年度考核中 为其办理托管手续。第五十四条各级政府人事部门所属的人才交流机构承办事业单位人员托管具体事宜。托管由人事行政部门所属的人才交流机构、事业单位或其行业主管部门和 ...
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