工伤保险责任。由于意外伤害险中赔偿的医药费实行限额报销，确定伤残级别后保险公司赔偿金额也有限额限制。导致如果发生伤残等级较高的工伤，其主要费用还是由用人单位 后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联的，由原用人单位承担工伤待遇责任。 劳动者工作过的多个用人单位 ...
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采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿 川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动 ...
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公司； 2.就职于本公司的竞争对手； 3.在竞争企业中兼职； 4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争 本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款” ...
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该工资款郑筱萸没有受贿的主观故意，至少郑筱萸离职后郑海榕收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见，经查：广东某公司负责人曾多次向郑筱萸请托，虽然郑海 认可，其应对郑海榕收受的全部款项承担受贿的责任；郑筱萸在任职期间为他人谋利，收受贿赂的行为延续到离职后，其离职后收受的钱款应当认定为受贿，故该辩护意见与 ...
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属于甲方拥有的资料，甲方支付给乙方5万元竞业补偿金。如有违反，甲方保留追究乙方责任的权利，乙方向甲方支付违约金10万元。如乙方因此获利的金额超过10万元的 双方签订的合同约定，徐春红在合同期内及离职后2年内，不得生产经营与海鹰公司直接竞争的产品，未经海鹰公司书面同意不得向个人或单位透露被告的商业、技术 ...
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的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内厂商的联络，也受命处理过一些与日本客户的传真 责任的前提是侵权行为的成立，认定侵权行为的目的是追究侵权责任。因此，只要侵权行为得到认定，侵权人就要承担侵权责任；侵权行为得不到认定，即行为人的行为被认定不 ...
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义务依据不足，不予支持。 第三，孙某、李某从盛泰达公司离职后，先后进入盛杰佳鑫公司。而在此之后，联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司又终止了与盛 企业未按约定履行其给付保密津贴等义务，员工可以通过向法院提起诉讼等，要求追究企业的违约责任。 综上，在权利人实施商业秘密的过程中，任何接触到该商业秘密的第三方 ...
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单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者 劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 ...
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单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者 劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 ...
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股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的 ，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二百二十一条 国务院证券管理部门对不符合本法规定条件的募集股份、 ...
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