月28日 联系电话：附：2009年8月10日曹某向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某公司支付工资、经济补偿金、出差费用等合计人民币54000元。某公司 离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止 ...
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月28日 联系电话：附：2009年8月10日曹某向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某公司支付工资、经济补偿金、出差费用等合计人民币54000元。某公司 离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止 ...
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单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣 拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职 ...
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看病所支付的交通费等，原告按90％予以报销，双方均无争议。但此后，原告拒绝支付多海涛医疗费等。2000年8月29日，多海涛的法定代理人葛翠环向 2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用，实际发放了8583元， ...
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；（7）乙方在事假期间，甲方可以不向乙方支付工资。 第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时，依照国家有关规定执行，但甲方因客观原因依据其 健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料），并按照规定的期限妥善保存；乙方离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应当如实、无偿提供，并在其 ...
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时效？殷世琪提供的2002年9月6日的报告上写明“如果按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿给我，本人实在难以接受”，该句话的内容可明确显示就 进行司法鉴定，原审判决基于此对录音证据予以采信正确，本院予以维持。依据该录音证据，科龙公司确实一直未明确拒绝支付离职补助费，而殷世琪也一直就离职补助费 ...
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年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。被告提供了以下证据：1、业务系统操作记录一组，证明被告 5月、10月、2009年1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。 ...
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。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙长恒自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙长恒 不存在拒绝提供的情形。原审法院认定上诉人雅仕利公司拒绝提供，故以被上诉人龙长恒主张的工资数额认定其工资，是极其不负责任的。2、从佛山市南海区社会保险 ...
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反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀， 企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的 ...
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反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀， 企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的 ...
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