在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告 、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成标准千分之一；3 ...
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和价值观，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们或者 人员信息中，了解其他企业特别是直接竞争对手企业中知识型员工的薪资福利水平和政策以及行业平均薪资水平，可以帮助企业更好地制定本企业薪酬政策，防止因薪资 ...
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主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币出资 ...
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主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币出资 ...
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计画之订定、管制及考核。 （一六）华侨及外国人纳税申请书表、纳税手册及薪资所得标准之拟定。 （一七）外侨所得税行政事项之处理。 （一八）其它有关综合 人员，各承长官之命，依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务，实施分层负责制度。逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务、推进 ...
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用途别科目应行注意事项」规定办理。 (五)本计划人事费项目为专(兼)任助理薪资、专任助理劳、健保及年终奖金(任职期程达一年以上)。 五、申请及审查 」登录一切计划经费收支，不得移作他用。 (五)学校应依会计法、审计法、及会计制度等有关规定办理各项财务及财物处理。有关所得税及其它税赋之扣缴责任，应由计划 ...
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注明有关约定事项。 (十五)代收款项：代收之各种款项，如代收证券交易税及代收薪资所得税等。 (十六)其它应付款：不属应付票据、应付帐款之其它应付款项， 机构。 五、劳资关系：(格式十五) (一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资纠纷所 ...
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相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或故意 本者培养人才为目的，为乙方提供可持续发展平台，乙方在培训实习期内不计薪资，但给予培训实习补助，培训实习补助为48元/天；补助将在实习期满后发放 ...
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证明原告不符合工作岗位要求；3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度；4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报及挂号 销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将 ...
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