经常喝酒的事实也反映了被告疏于管理、安全检查不到位的失职情况。殷召江作为雇员在从事雇佣活动中身体受到伤害并死亡，雇主殷宪彪应承担赔偿责任。被告枣庄百益 、殷宪伟应对合同无效引起的法律后果，承担连带赔偿责任。雇员受损害赔偿是特殊的民事侵权行为，属于民事侵权案件精神损害赔偿的适用范围。殷召江死亡时，正值 ...
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规定个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。， 实践中也留给法官很大的自由裁量权。在具体的个案对雇员主观上的过错程度，还应当结合侵权行为发生时的情况、损害程度、行为人事中和事后有无采取有效 ...
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或应当知道接受发包或者分包业务的雇主刘光建没有相应资质或者安全生产条件，却置雇员参加劳动需要相应的安全保障予不顾，没有履行自己的组织管理及监督的义务，对安全 对被告刘光建提供的证人证言有异议，该组证言不能证明原告系第三人直接侵权所造成的伤害，原告的伤害因被告夏邑新源不锈钢材料有限公司作为工程的发包方， ...
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没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇员承担连带赔偿责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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分公司）、李小春、中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司（以下简称郑州财险公司）雇员受害赔偿纠纷一案，于2008年12月17日向本院提起诉讼。2009年10 通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的 ...
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本案审理过程中，按照原告起诉的事实及理由，本案涉及两种法律关系，分别为雇员受害赔偿纠纷和因未尽安全保障义务的生命权、身体权、健康权纠纷，经本院向 ）人民币8000元符合法律规定，本院予以支持。精神抚慰金的支付应当根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体细节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定，原告在此次 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案原告李建国在按照雇主 、李建国所受的伤害，上诉人与被上诉人李得力之间没有共同故意，不属共同侵权，退一万步说，即使上诉人在选任承揽人时存在过错，应当根据行为人的 ...
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依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”之规定，对于原告彭泽宏 条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下 ...
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赔偿协议并已实际履行。其所签赔偿协议对签订的双方具有约束力。根据有关法规规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员 ，一是上诉人与夏传洋的雇佣合同关系，二是曹远恒与夏传洋的侵权法律关系。根据《合同法》第122条的规定，夏传洋一方在交警队事故处理期间，选择 ...
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受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽合同关系，侵权行为是否是在执行承揽合同过程中发生的，定作人是否存在过失定作、过失 ，承揽人对工作的安排有完全的自主权；（2）雇佣关系中雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务为目的，承揽关系中承揽合同的标的表现为物化的 ...
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