登记备案后，企业开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004 6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保） ...
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、河南济源煤业有限责任公司人力资源部2002年11月11日给王秋成下达的解除劳动合同通知书、任天君赵长义2002年11月16日出具的证明、河南济源 的《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定：“本方案施行后企业和职工个人缴纳养老保险费的年限成为缴费年限。该方案实施前，职工的连续工龄原则上可 ...
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的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属 关系接续手续。社会保险经办机构要根据下岗失业人员就业方式多样化的需要开设个人业务窗口，方便职工以个人身份办理参保、续保和缴费手续。对无固定单位的灵活就业人员 ...
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福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏新平下达了解除劳动合同通知书。原告苏新平对此不服，于2009年2月 按社会保险相关缴费政策，单位部分由涟钢福利劳务公司承担，个人部分由苏新平承担，同意向当地劳动保障行政部门的企业职工社会保险机构缴纳。四、驳回申请人苏新平 ...
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于12月通知原告停止工作。仲裁时邮政局出示了原告与鸿福公司的劳动合同和解除劳动合同通知书，同时称原告已于2004年改由鸿福公司派遣到邮政局工作，并于 具体数额以各社会保险部门计算为准，个人缴纳部分有个人承担；原告于2004年10月份至2009年1月份与被告鸿福公司签订劳动合同，故由被告鸿福公司为其缴纳 ...
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关系”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在 本院提出撤诉申请，本院已裁定不准李飞撤诉。 原审法院认为：李飞提供的“个人养老保险缴费信息”载明的情况显示，李飞在1997年7月即到金星啤酒厂参加 ...
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份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你 081.40元（其中个人应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须 ...
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奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订劳动合同遭拒，双方发生矛盾后，原告 原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为郑恩义缴纳1991年4月至2005年6月的 关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为王永刚缴纳1998年8月至2006年3月 关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王 ...
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