到庭，从而不能查清案件事实的情况下，则如何查明发包人是否拖欠工程款？特别是在实际施工人否认发包人单方提交的证据的情况下，如何认定？能否直接判决发包人 ，劳动合同法实施之后，应适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事 ...
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到庭，从而不能查清案件事实的情况下，则如何查明发包人是否拖欠工程款？特别是在实际施工人否认发包人单方提交的证据的情况下，如何认定？能否直接判决发包人 ，劳动合同法实施之后，应适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事 ...
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以劳动行政部门重新作出工伤认定的时间来决定适用《工伤保险试行办法》还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指根据当事人的约定 中的有关规定，一旦形成事实劳动关系，双方之间的权利义务关系即受《劳动法》及相关法律规定的调整和约束。劳动关系中对用工主体和劳动者的资格均有要求 ...
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款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（二）与雇佣关系相近的几种关系1、帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被 是为他人干活；三看雇员与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按 ...
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中上否存在过错或重大过失？其人身损害赔偿额应如何计算？本院认为，1、关于本案所涉的法律关系是加工承揽关系还是雇佣关系的问题。本院认为，承揽合同中的工作一般 ，一审法院将其定性为承揽关系不当。本院认定本案所涉的法律关系是雇佣关系，即胡平林是受雇于南昌南飞防火设备制造有限公司从事劳动。2、关于洪都集团公司 ...
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乔精神损害抚慰金与法无据。被上诉人程成辩称，1、一审法院认定上诉人与田九乔之间形成雇佣关系，事实清楚，证据充分，是十分正确的。2、本案中田九乔 、索保力（程成）是否应当承担责任，其责任性质及责任范围如何确定。一、本案是劳动争议还是雇佣关系。本院认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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亦此亦彼的选择，以保持其运行过程的高效。 而现行的法院调解则将事实认定和法律适用的问题模糊化，因此也就导致法官无需在诉讼中努力的查明事实，追究 规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所 ...
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全、陈定兵提供劳务，获得相应报酬看，肖兴全、陈定兵与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征，在神驰公司工作人员安排肖兴全、陈定兵上房捡瓦补漏工作时 关系。确定神驰公司和陈定兵之间的法律关系首先应确定神驰公司和肖兴全之间的法律关系。根据本案的认定事实，结合雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和肖兴全之间 ...
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安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全 ，如何处理?答：人民法院仍应继续审理。6、如何认定事实婚姻?自2001年婚姻法修改后，事实婚姻还受法律保护吗?答：我国在一定范围内承认婚姻的合法性。1994年 ...
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作业方式，是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑庆涛的伤是在为货车车主和司机封车 ，因郑庆涛等人的工作并不受周宝东的管理和指挥，故郑庆涛与周宝东之间不存在雇佣关系。显系认定基本事实缺乏证据证明、适用法律错误。其次，郑庆涛的封 ...
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