未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被 各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的仲裁请求。 申请人对其主张的事实向本委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html -了解详情
》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤 上诉人罗天华、被上诉人佛山市粤开冷气机电工程有限公司二审期间均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审法院判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html -了解详情
李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付 申请。 主要争议之处激辩：仲裁庭审中，塑胶厂提交了一份2011年8月31日至2013年8月31日的书面劳动合同作为证据，并辩驳称不存在2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-541256.html -了解详情
永雄2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工作了7个多月。月平均 的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张证据不足，于法无据，本院不予支持。综上，依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_46860152.html -了解详情
，因为被告没有见过公告，而且从来没有收到任何有关解除劳动合同的通知，该公告违法，仲裁裁决书已认定了公告违法。被告提交证据如下：1、焦作市马村区劳动争议仲裁委员会 月20日，下发了马百字【2001】2号文件，该文件以被告没来理顺劳资手续为由与其解除了劳动关系，办理了与职工中断养老保险关系的手续。另查明， ...
//www.110.com/panli/panli_37632112.html -了解详情
的证据，同样，最终验收证书也不能被视为供方对设备中存在可能引起合同设备损坏的潜在缺陷应负责任的解除的证据。潜在缺陷指设备的陷患在正常情况下不能在制造过程中被 十六条仲裁裁决对双方都有约束力。第一百一十七条由上述过程发生的费用除上述仲裁截决另有规定外，应由败诉方承担。第一百一十八条在进行仲裁期间，除提交 ...
//hetong.110.com/hetong_13623.html -了解详情
所述每月26个工作日计发的。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。同意按照仲裁裁决的金额支付原告2009年1月工资751.99元，不同意原告其余请求。经 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17644444.html -了解详情
年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，约定原告从事材料整理工作。2009年9月19日双方解除劳动关系。因双方就劳动关系存续期间缴纳上海市外来从业 21日当天在车间工作时受伤的事实，即使原告当天受伤治疗属实，因原告未能提供证据证明已经将病历卡、医药费发票和病假条交给被告保管的事实，被告现对此予以否认 ...
//www.110.com/panli/panli_11766540.html -了解详情
数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“发了工资再说。”被告直到6月30日 门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律 ...
//www.110.com/panli/panli_11762086.html -了解详情
数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“发了工资再说。”被告直到6月30日 门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律 ...
//www.110.com/panli/panli_11741481.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务