－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－｜｜｜｜｜企业职工接受ＴＱＣ教育面(2年累｜｜｜｜｜｜2-3-1 ｜计学习24小时)≥ 90%，中层以上 ｜ ｜目，定额合理，指标｜4-2-2 ｜有与经济责任制挂钩的奖金分配方｜5 ｜｜｜｜先进。｜｜案，奖金分配拉开差距，体现多劳｜｜｜｜｜｜｜多得的分配原则 ...
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分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理（一）加强行业管理。要尽快 （经济运行主体）和各经济管理部门要一如既往，尽心尽力为企业排扰解难，切实帮助企业解决生产经营和发展中存在的重大问题。要尽快建立市担保和再担保机构，切实解决市区 ...
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行政管理干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五）依照有关规定处置闲置设备。（六）获得合同规定的报酬。 。扣减部分并入租金。第十九条个人或合伙承租时，承租人是本企业职工的，租赁期间停发工资和奖金，保留原工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中相当于其原 ...
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中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应 。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老 ...
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、月度计划安排生产、检查生产进度、处理日常生产中出现的各种问题；质量检查部门：负责本企业各道工序半成品、成品的质量检查工作、监督，保证生产车间按 聘任副厂级行政领导干事；5．任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；6．提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金 ...
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的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放 ）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。（四）审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利 ...
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一般为10％左右，主要用于发展生产，也可以用于职工集体福利，但不得用于发放奖金，其使用情况由当地劳动、财税部门共同实施监督。第十九条 劳动就业服务 部分，一般可按50％生产发展基金、30％职工福利基金、20％职工奖励基金的比例提取，由企业自主分配，做到留有余地，以丰补歉。第二十三条 劳动就业服务企业 ...
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(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。(四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利 组织和个人不得压制、阻挠或打击报复。第十九条 职工(代表)大会应根据企业章程规定的具体办法和程序定期举行。厂长(经理)每半年应向职工(代表)大会汇报 ...
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的做纳税调整。7．工效挂钩工资总额审核。原实行工效挂钩工资办法的企业改组改造后，其按“两个低于”计算发放工资税前扣除的审核权限，按照《 税务总局关于银行、保险企业所得税若干问题的通知》(吉国税发[1999]308号)、(吉国税发[1999]329号)有关规定执行。10．城市商业银行奖金税前扣除的审批， ...
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国家税法规定，核定其实现利润的分配办法和税后留利中各项基金的比例，并按1991年2月9日财政部《关于预算外国营工交企业财务管理问题的复函》(注：复函规定 冶金企业和仪征化纤公司缩短检修工期、增加产量所提取的奖金，并报财政部备案。年终在企业决算中单独反映。 十七、加强专项拨款管理。对中央下拨给中央企业的 ...
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