时间的合同，用人单位要想结束与劳动者的劳动关系，就只能采取依法解除合同的方式。根据《劳动合同法》第14条的规定，有下列三种情形之一，劳动者提出或同意续订 规避法律的难度。另外，根据《劳动合同法》第44条、第46条的规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿，而 ...
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；? 3．_________。? （十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：? 1．本合同所确定的工作任务已经完成；? 2．_________；? 3． 第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的 ...
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劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费，发放标准按 《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月 ...
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的若干规定第6条均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班，以及加班的时间问题在仲裁时被上诉人已确认，为何一审不看一看仲裁卷宗？综上所述， 证据。三鹏公司答辩称，一、劳动合同期满后，杜德林仍在三鹏公司工作，双方存在无固定期限的劳动关系，任何一方可以随时终止劳动关系，法院应依法支持。二、 ...
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针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当支付2009年9月至12月及人力公司应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额 的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某 ...
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针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当支付2009年9月至12月及人力公司应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额 的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某 ...
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某与发电公司之间的劳动关系；二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某 ...
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《不延续合同通知》，明确告知原告2005年5月16日至2008年5月15日的劳动合同期满后不再续订，请其在2008年5月15日前办理相关手续；原告在2008年 于二00八年元月一日施行。而本案钱启杨劳动合同期限届满后即2008年5月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱启杨亦办理了离职手续，因此钱 ...
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劳动合同法规定，劳动者有下列情形的，劳动合同终止：第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 ，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位 ...
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性质 职 工 姓 名 湖北省劳动和社会保障厅 一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。 (一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起 ...
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