二）企业为其他单位或个人代购、代销、代储、代运、代修配、代加工、咨询服务、技术培训、信息交流、出租展览厅、以及办理食宿、交通等业务发展的各种经营和 额加计填列。第７３行“其中：（１）离退休人员（人）支出”、７４行“长期病假及编外人员（人）工资及福利基金”和７５行“交纳的合同制职工退休养老金”项，根据“ ...
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、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六 同意的情况。2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你 ...
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合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 店长、品牌主管审批后呈报人力资源部、总经理审批。 （二）具体事项 （1）员工请病假需提前填写《请假单》，并交上级主管进行审批。 （2）若因事情紧急员工 ...
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公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求， 而对单位进行行政处罚的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条，以“给用人单位造成重大损害的”为由，解除劳动合同。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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，陈先生放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院 办理用工手续的。如果公司认为陈先生涉嫌拥有“双重国籍”，完全可以先向有关机构咨询，在对陈先生的国籍进行明确界定后，再作处理，而不能草率行事 ...
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李某的仲裁请求。【委托】 2012年6月14日，李某收到裁决书后到所咨询，董学明律师接待了李某，根据李某的证据材料和法律法规，分析如下： 住院治疗。患病前原告的月平均工资额为1900元。患病期间，被告未支付原告相应的病假待遇。为此，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求与本案被告解除劳动关系， ...
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公司和提供机械电子设备、交通工具等租赁单位，计算机应用服务和会计、审计等信息咨询服务单位以及园林绿化和居民服务的单位。不包括多种经营单位承担的旅游列车 指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如病假、产假(包括计划生育假)、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日 ...
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月出具的收入情况证明，证明纪某长病假工资672元、其他补助200元；5、上海东风展智变压器有限公司2007年11月出具的收入证明，证明梁某甲 上海虹口区民防服务公司2007年11月出具的收入证明，证明纪某每月领取长病假工资672元；7、民救字N0.0100208000001《停止社会救助决定》、存根及 ...
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的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责 预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院 ...
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产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。 【分析】 2011年6月3日，代某来所咨询，问如何维权？董律师接待了代某，并详细解答： 一、 按照法律规定的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。 二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。 三、劳动 ...
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