注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的事项不仅仅涉及劳动合同期限、岗位和薪资等等，也涉及休假、奖金和福利等等，企业最好是通过《劳动合同变更书》的 可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
仲(2010)决字第13号决定书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；2、2008年薪资调薪和2007年年终奖通知信，证明2008年1月28日上海商城向杨 发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工年终奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度 ...
//www.110.com/panli/panli_8476324.html -了解详情
记录，证明2009年11月胡晓军上班10天；8、2009年10月、11月薪资通知单；9、劳动合同；10、规章制度；11、未收账款明细表；12、销售合同复印件 发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡晓军2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持。综上，上诉人震旦公司主张其无需 ...
//www.110.com/panli/panli_5051854.html -了解详情
，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告并未提供证据证实被告对这 ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html -了解详情
，因此原告应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告并未提供证据证实被告对这 ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html -了解详情
》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的形式 可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。） 里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工同意薪资随工作岗位的变动而调整！”我们都认为很不合理，公司在合同上强加上 ...
//www.110.com/ask/question-33590.html -了解详情
方案之拟定。 (八)推动作业标准化暨加强稽征方案之汇办。 (九)参与暨建议制度汇办及基层人员沟通座谈会作业。 (一○)本局业务方针、工作计画(含先期作业) 。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费、 ...
//www.110.com/fagui/law_18082.html -了解详情
。 3.依规定召开各项法定会议，并向主管机关报送各项会议纪录有案者。 4.财务制度健全，并依规定于年终编制各项决算书类报告提报社员(社员代表)大会承认，报请 处。 3.接受补助单位，对于各类服务人员酬劳费之印领清册应列明实领薪资总额(包括本部补助及接受补助单位之自筹部分)扣缴税款及实领净额，并应负责依 ...
//www.110.com/fagui/law_17472.html -了解详情
。 3.依规定召开各项法定会议，并向主管机关报送各项会议纪录有案者。 4.财务制度健全，并依规定于年终编制各项决算书类报告提报社员(社员代表)大会承认，报请 处。 3.接受补助单位，对于各类服务人员酬劳费之印领清册应列明实领薪资总额(包括本部补助及接受补助单位之自筹部分)扣缴税款及实领净额，并应负责依 ...
//www.110.com/fagui/law_16373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务