发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、上海市单位退工证明、被告发布的公告、浦劳仲（2009）办字第6794－2号 的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资，故原告要求被告支付上述2个月其应得的工资差额的25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告 ...
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2009年9月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金13090元及代通金2285元、2008年2-3月及2009年 形成劳动关系的意见，没有事实依据，本院不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与 ...
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合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁要求实施动迁，搬迁至本区徐行 差额670.18元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为2004年4月至同年6 ...
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至2009年3月6日期间，原告确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不 存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，同样缺乏事实依据，本院不予支持。审理中，被告经本院合法 ...
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年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还 工作年限给予两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工 ...
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未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发 税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。 【律师提示】 (1)对经济补偿金的计算基数的范围 ...
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四、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十 ...
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该公司职工。 被告熊某某。原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订 ...
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。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年5月27日进被告单位任焊工，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年2月1日至2011年 日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元，庭审中原告变更经济补偿金为赔偿金。2010年7月7日，该 ...
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请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2005年12月3日进被告单位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年2月1日至2011年12 年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元、“代通金”2100元。2010年7月7日，该 ...
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